荆州新闻网评论（评论员 牟方芸）湖北省奋力推进支点建设的征程中，干部队伍作为中坚力量，其素质与能力的高低直接关系到各项政策的落地效果与区域发展的整体质量。因此，将2025年定为“干部素质提升年”，这一决策不仅高瞻远瞩，而且极具现实意义。

时代呼唤高素质干部队伍。当前，随着全球科技革命和产业变革的加速推进，以及国内经济社会的深刻转型，湖北省面临着前所未有的发展机遇与挑战。在这一背景下，拥有一支具备高素质、专业化的干部队伍，是抢抓机遇、应对挑战的关键所在。只有干部队伍的素质和能力与支点建设的目标相匹配，才能确保各项决策部署的科学性、前瞻性和可操作性。

“干部素质提升年”的重要意义。“干部素质提升年”的提出，旨在通过一系列切实可行的措施，全面提升干部队伍的专业素养、创新能力和治理能力。这不仅有助于解决干部队伍中存在的“本领恐慌”问题，还能激发干部队伍的内在活力，推动形成敢于担当、勇于创新的良好氛围。同时，通过加强干部队伍的数字化素养和科技创新能力，还能为湖北省的科技创新和治理现代化提供坚实的人才支撑。

多措并举，推动干部素质全面提升。为实现干部素质的整体提升，需要从多个方面入手：加强思想教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强责任感和使命感；强化专业培训，根据干部岗位需求和区域发展特点，量身定制培训课程，提升干部的专业素养和业务能力；注重实践锻炼，通过选派干部参与重大项目、基层治理等实践活动，让干部在实践中增长才干、积累经验；完善考核机制，建立以实绩为导向的干部考核评价体系，激励干部担当作为、创先争优。

展望未来，共绘支点建设新篇章。展望未来，随着“干部素质提升年”各项措施的深入实施，湖北省的干部队伍必将焕发出更加蓬勃的生机与活力。一支高素质、专业化的干部队伍，将成为推动支点建设的重要力量，为湖北省的高质量发展注入强劲动力。

“干部素质提升年”是湖北省在新时代背景下作出的一项重大决策，对于推动支点建设、实现高质量发展具有深远的意义。让我们携手共进，以更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，共同书写支点建设的新篇章!